A HUN-REN Bölcsészettudományi Kutatóközpont a férfiak és nők közötti egyenlőség minél szélesebb körű érvényesítése érdekében elkötelezte magát az egyenlőségközpontú Európai Unió nemi esélyegyenlőségi stratégiájának a saját intézményrendszerében történő megvalósítása mellett. A BTK a stratégiának az érvényesítése érdekében a nemi egyenlőséget támogató intézményi struktúra kialakítását, az erőszaktól és sztereotípiáktól mentes szervezeti kultúra és képzési programok létrehozását, a nemi szempontból kiegyensúlyozott összetételű döntéshozó és képviseleti szervek kiépítését, a nemek egyenlőségét előmozdító, a magánélet, család és munka feltételeit kiegyensúlyozó foglalkoztatási viszonyok és előmeneteli rendszer megvalósítását, valamint a nemi dimenziónak a kutatásba való tudatos integrálását határozta el. A BTK figyelmet fordít a vezetői pozíciók betöltésének folyamatában az alacsonyabb reprezentációs aránnyal rendelkező nem képviselőire. Hangsúlyozza, hogy figyelembe kívánja venni a gyermeknevelés idejét a tudományos előmenetelhez szükséges szolgálati időnél, valamint rugalmas munkakörülményeket kíván biztosítani a kisgyermeket nevelők számára. Hazánkban az Eötvös Loránd Tudományegyetem (a továbbiakban: ELTE) élen jár a nemi egyenlőségi stratégia és jó gyakorlatok kialakításában, jelen terv az ELTE Nemi Egyenlőségi Terve alapján készült.
A HUN-REN Bölcsészettudományi Kutatóközpont Nemi Egyenlőségi Terve (PDF)
Kondi Nikoletta
Nemi Egyenlőségi Munkatárs
E-mail címe:
The HUN-REN Research Centre for the Humanities is committed to implementing the EU gender equality strategy in its own institutional system in order to promote equality between men and women as widely as possible. In order to implement the strategy, the JRC has committed itself to creating an institutional structure that promotes gender equality, to establishing an organisational culture and training programmes free of violence and stereotypes, to building up gender-balanced decision-making and representative bodies, to implementing a gender-equal employment and career development system that balances private, family and working life, and to consciously integrating the gender dimension into research. The Research Centre pays attention to the gender with a lower representation in the recruitment process for management positions. It stresses that it wishes to take account of child-rearing time in the length of service required for academic career development and to provide flexible working conditions for those with young children. In Hungary, Eötvös Loránd University (ELTE) has been at the forefront of gender equality strategy and good practice, and this plan is based on the ELTE Gender Equality Plan.
The Gender Equality Plan of the Research Centre for the Humanities (PDF)
Nikoletta Kondi
E-mail:
